文章指出，当前我国AI人才缺口超过500万人。同时，我国AI人才集中在应用层，在基础层的AI芯片、算法研究、底层架构系统等领域，人才极度短缺。因此，我国既要持续加大对AI教育的投资力度，培养更多本土优秀人才，也要积极引进海外高端人才，营造良好的人才发展环境。企业应为顶尖AI人才提供更具有竞争力的薪酬待遇、更充足的算力资源、更广阔的发展空间，更好地吸引和留住人才。同时也要看到，在“天价薪酬”面前，需要警惕资本对AI人才的追逐演变为非理性竞价，从而催生泡沫。
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